{"id":29540,"date":"2019-06-05T16:42:39","date_gmt":"2019-06-05T21:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/morimor.com\/politica-para-el-sistema-de-denuncia\/"},"modified":"2023-12-04T10:55:02","modified_gmt":"2023-12-04T15:55:02","slug":"politica-del-sistema-de-denuncias-tu-voz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/morimor.com\/es\/politica-del-sistema-de-denuncias-tu-voz\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica del Sistema de Denuncias \u201cTu Voz\u201d"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Esta pol\u00edtica aplica a Morgan & Morgan, FUNDAMORGAN, Morgan & Morgan Legal y otras empresas relacionadas. <\/strong><\/em><\/p>\n

Prop\u00f3sito:<\/strong> Estas pol\u00edticas gobiernan el proceso de reporte e investigaci\u00f3n de alegatos de sospecha de mala conducta financiera o fraudulenta en general, fallas al C\u00f3digo de \u00c9tica y los procedimientos para la investigaci\u00f3n de tales denuncias. Las denuncias pueden ser hechas de manera directa o de forma an\u00f3nima siguiendo el sistema de denuncia que ser\u00e1 descrito m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Alcance:<\/strong> \u00a0 A manera de ejemplo se detallan\u00a0a continuaci\u00f3n\u00a0conductas que pueden generar investigaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. La apropiaci\u00f3n indebida (robo o hurto<\/strong>) para beneficio propio de dinero o propiedades bajo su responsabilidad o la de un colaborador, incluyendo la mala aplicaci\u00f3n de fondos, mal manejo de efectivo y errores contables y de facturaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Falsificaci\u00f3n de contratos, reportes o registros (incluyendo alteraciones, confecciones o falsificaciones de todas o cualquier parte de un documento, contrato o registro).<\/li>\n
  3. Actividad inapropiada con proveedores o contratistas (incluyendo negociaciones inapropiadas o actividades ilegales<\/strong> con respecto a recibir pagos en premio por preferencia de proveedores o contratistas).<\/li>\n
  4. Cualquier otro uso ilegal o irregular de las propiedades o activos de esta organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  5. Pagar sobornos o dar cualquier cosa de valor a un oficial gubernamental de manera directa o indirecta con el prop\u00f3sito de asegurar una ventaja inapropiada, salvo aquellas donaciones o regalos que hayan sido previamente consultados y aprobados expresamente por la Administraci\u00f3n.<\/li>\n
  6. Recibir o cobrar a t\u00edtulo personal beneficios que emanen de la relaci\u00f3n con clientes de esta organizaci\u00f3n referidos a terceros.<\/li>\n
  7. Cualquier tipo de situaci\u00f3n que genere ilegalidad o infracciones a las normas establecidas en el C\u00f3digo de \u00c9tica principalmente las siguientes:<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. \n
        \n
      1. No es permitido ning\u00fan tipo de acoso en el lugar de trabajo; acoso psicol\u00f3gico, verbal, sexual o de cualquier otro tipo, proveniente de cualquier persona que labore o no en la organizaci\u00f3n, hacia otro colaborador, cliente, proveedor, visitante o cualquiera que se encuentre en las instalaciones o que realice negocios con \u00e9ste.<\/li>\n
      2. Que socios, abogados, ejecutivos o colaboradores brinden sus servicios personales en car\u00e1cter privado a proveedores, clientes o a competidores, salvo situaciones previamente consultadas y aprobadas por la Junta Directiva<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Procedimiento para Reportar las Denuncias:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Para reportar sus denuncias se puede optar por las siguientes modalidades:<\/strong>\n
            \n
          1. Directamente a la compa\u00f1\u00eda RSM que est\u00e1 a cargo de la auditor\u00eda interna y quien seguir\u00e1 los procedimientos detallados m\u00e1s adelante. RSM se asegurar\u00e1 de proteger el anonimato de los colaboradores o de cualquier otra persona que de buena fe hayan presentado cualquier denuncia, e igualmente se asegurar\u00e1 de que los denunciantes no sean sancionados, suspendidos, amenazados o discriminados al presentar de buena fe las denuncias acordes con esta pol\u00edtica.<\/li>\n
          2. A su supervisor inmediato. En tales casos, el supervisor deber\u00e1 inmediatamente reportar el asunto a RSM, que seguir\u00e1 los procedimientos detallados m\u00e1s adelante.<\/li>\n
          3. Las denuncias pueden ser directamente o de manera an\u00f3nima a trav\u00e9s del correo denuncias@conductaetica.com y solo RSM estar\u00e1 habilitado para acceder a esta direcci\u00f3n de correo. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 enviar la denuncia a trav\u00e9s de las p\u00e1ginas web de morimor.com y fundamorgan.org. Al recibir las denuncias, se asegurar\u00e1 de proteger el anonimato de las personas que de buena fe hayan presentado cualquier denuncia.<\/li>\n
          4. A trav\u00e9s de la intranet en la secci\u00f3n habilitada para presentar la denuncia<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Los proveedores y personas externas con sospechas o dudas pueden hacer sus denuncias directamente a la direcci\u00f3n \u2018denuncias@conductaetica.com\u2019 o a trav\u00e9s de p\u00e1gina web morimor.com<\/a> donde podr\u00e1n hacer la denuncia en el campo habilitado.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Solo \u00a0RSM estar\u00e1 habilitada para acceder esta direcci\u00f3n para recibir las denuncias que se hayan formulado, quienes seguir\u00e1n los procedimientos detallados m\u00e1s adelante. Auditor\u00eda Interna se asegurar\u00e1 de proteger el anonimato de quienes hayan presentado cualquier denuncia, los proveedores no ser\u00e1n sancionados, amenazados o discriminados por haber presentado una denuncia de buena fe de acuerdo a esta pol\u00edtica.<\/p>\n

               <\/p>\n

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