{"id":24520,"date":"2017-07-05T12:00:00","date_gmt":"2017-07-05T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/morimor.com\/paternity-leave-for-employees-and-public-servants-2\/"},"modified":"2018-03-12T15:49:13","modified_gmt":"2018-03-12T20:49:13","slug":"paternity-leave-for-employees-and-public-servants-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morimor.com\/es\/paternity-leave-for-employees-and-public-servants-2\/","title":{"rendered":"Licencia de Paternidad para los trabajadores de empresas privadas y los servidores p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mar\u00eda Teresa Mendoza Vallejo, socia, Derecho Laboral, Morgan &amp; Morgan<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El 24 de mayo de 2017, se expidi\u00f3 la Ley 27 de 23 de Mayo de 2017 publicada en Gaceta Oficial No. 28285-B del 24 de mayo de 2017, mediante la cual se crea la Licencia de Paternidad, aplicable tanto para trabajadores de la empresa privada, como servidores p\u00fablicos, <strong>y est\u00e1 vigente a partir del d\u00eda siguiente a su promulgaci\u00f3n, es decir desde el 25 de Mayo de 2017<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta ley, cuyo proyecto fue impulsado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, se fundamenta en el deber del estado paname\u00f1o de proteger a la familia, consagrado en nuestra Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.\u00a0 La protecci\u00f3n de la familia incluye el descanso forzoso retribuido para la mujer embarazada, conocido como licencia de maternidad, que adem\u00e1s de cuidar la salud de la madre, busca asegurar la supervivencia del menor en las \u00faltimas semanas de gestaci\u00f3n, as\u00ed como garantizar que pueda recibir cuidados y atenciones por parte de su madre.<\/p>\n<p>Esa protecci\u00f3n al menor se ha extendido, y actualmente la tendencia a nivel internacional es la de fomentar la participaci\u00f3n de los hombres en las responsabilidades familiares, y el desarrollo infantil, con la creaci\u00f3n de la figura de la Licencia de Paternidad.\u00a0 Un estudio reciente titulado <em>Licencias de Paternidad y Permisos Parentales en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Herramientas Indispensables para Propiciar la Mayor Participaci\u00f3n de los Padres en el Cuidado de los Hijos e Hijas<\/em> se\u00f1ala \u201c<em>En la mayor\u00eda de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe se vuelve necesaria una reforma institucional que acompa\u00f1e la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado de trabajo y promueva la mayor participaci\u00f3n de los hombres en el cuidado de sus hijos. Para que ambos miembros de la pareja puedan trabajar de manera remunerada y, a su vez, ejercer las funciones parentales de manera compartida, se requiere extender a los trabajadores masculinos las garant\u00edas de cuidado que no est\u00e1n ligadas a la funci\u00f3n exclusivamente procreativa biol\u00f3gica de las mujeres: el embarazo, el parto y la lactancia. En ese sentido, las licencias de paternidad y los permisos parentales son herramientas \u00fatiles para avanzar, desde el mundo del trabajo, hacia la superaci\u00f3n del viejo modelo \u201chombre proveedor y mujer due\u00f1a de casa<\/em><em>.\u201d ((1) Lupica)<\/em><\/p>\n<p>La Licencia de Paternidad es m\u00e1s com\u00fan en las Econom\u00edas Desarrolladas, \u00c1frica, Europa Oriental, y Asia Central, sin embargo, ha comenzado a adoptarse en pa\u00edses latinoamericanos tales como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Paraguay, Rep\u00fablica Dominicana, Uruguay y Venezuela.\u00a0 Panam\u00e1 con esta nueva ley, se pone a tono con las tendencias mundiales, ya que hasta el momento esta figura solamente exist\u00eda en algunas convenciones colectivas.<\/p>\n<p><strong>Caracter\u00edsticas de la reci\u00e9n aprobada Licencia de Paternidad en Panam\u00e1<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La Licencia de paternidad aplica para trabajadores y servidores p\u00fablicos, cuya esposa o conviviente en condiciones de <u>singularidad y estabilidad<\/u>, se encuentre en estado de gravidez.<\/li>\n<li>Para acogerse a la licencia de paternidad, el trabajador debe comunicar a su empleador, <u>con una semana de anticipaci\u00f3n<\/u>, la fecha probable del parto.<\/li>\n<li>La licencia de paternidad ser\u00e1 por un t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas h\u00e1biles, que ser\u00e1n computados como tiempo efectivo de servicio, periodo en el cual el trabajador bene\ufb01ciado con la licencia, no podr\u00e1 laborar para otro empleador o por cuenta propia.<\/li>\n<li>El inicio de la licencia se computar\u00e1 desde la fecha de nacimiento del hijo o hija, es decir que el trabajador no puede legalmente postergar el disfrute de esa licencia.<\/li>\n<li>El trabajador queda obligado a presentarle a su empleador el certi\ufb01cado de nacimiento que lo acredita como padre del menor.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante se\u00f1alar que como los d\u00edas de licencia de paternidad se consideran de acuerdo a la ley, tiempo efectivo de servicio y, no existe un subsidio por parte de la Caja de Seguro Social, debe ser el empleador quien asuma el pago del salario correspondiente a los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles que dura la licencia.<\/p>\n<p>Esta ley constituye a nuestro juicio un gran avance en el tema de igualdad de g\u00e9nero y adem\u00e1s beneficia a los padres, ya que les permite desarrollar una relaci\u00f3n m\u00e1s cercana con sus hijos desde muy peque\u00f1os, algo que antes quedaba reservado en mayor grado para la madre.<\/p>\n<p>No obstante lo anterior, el texto de la Ley es realmente corto y deja algunos vac\u00edos.\u00a0 Entre las interrogantes que pueden plantearse en la implementaci\u00f3n de la licencia, es c\u00f3mo acreditar la condici\u00f3n de singularidad y estabilidad de la pareja, cuando no se encuentren legalmente casados.\u00a0 La ley no establece un per\u00edodo de tiempo para determinar la estabilidad de una pareja, y tampoco qu\u00e9 medios de prueba ser\u00edan los adecuados para demostrar la convivencia en condiciones de singularidad.\u00a0 Podr\u00edan ocurrir, por ejemplo, situaciones en que una pareja no casada legalmente, tenga alg\u00fan tiempo de convivencia pero no re\u00fana los requisitos para que su uni\u00f3n se registrada como un matrimonio de hecho, o inclusive que aun cumpliendo el requisito de estabilidad por varios a\u00f1os, alguno de los miembros de la pareja est\u00e9 todav\u00eda legalmente casado con otra persona.<\/p>\n<p>Estos vac\u00edos deber\u00e1n ser subsanados, en el decreto reglamentario, que esperamos sea emitido prontamente con el fin de facilitar la implementaci\u00f3n de esta figura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Lupica, C. (2016). Licencias de paternidad y permisos parentales en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Herramientas indispensables para propiciar la mayor participaci\u00f3n de los padres en el cuidado de los hijos e hijas. <em>Masculinities and Social Change<\/em>,<em>5<\/em>(3),295-320. doi: 10.17583\/MCS.2016.2083.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mar\u00eda Teresa Mendoza Vallejo, socia, Derecho Laboral, Morgan &amp; Morgan &nbsp; El 24 de mayo de 2017, se expidi\u00f3 la Ley 27 de 23 de Mayo de 2017 publicada en Gaceta Oficial No. 28285-B del 24 de mayo de 2017, mediante la cual se crea la Licencia de Paternidad, aplicable tanto para trabajadores de la<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[580,579],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24520"}],"collection":[{"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24520\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/morimor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}