{"id":26498,"date":"2017-09-15T08:07:25","date_gmt":"2017-09-15T13:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/morimor.com\/increase-in-fines-for-employers-hiring-foreign-personnel-without-valid-work-permit\/"},"modified":"2017-10-26T08:09:44","modified_gmt":"2017-10-26T13:09:44","slug":"increase-in-fines-for-employers-hiring-foreign-personnel-without-valid-work-permit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morimor.com\/es\/increase-in-fines-for-employers-hiring-foreign-personnel-without-valid-work-permit\/","title":{"rendered":"umento de multas para empleadores que contraten personal extranjero sin permiso de trabajo v\u00e1lido"},"content":{"rendered":"<p>Esta Ley modifica las multas que puede imponer el Ministerio de Trabajo a empresas que contraten personal extranjero, sin contar con permiso de trabajo v\u00e1lido y, en el caso de que se contraten menores de edad, sin los requisitos establecidos por la ley.<\/p>\n<p><strong>Comentarios:<\/strong><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Las Multas que podr\u00e1 imponer el Ministerio de Trabajo en caso de detectar personal extranjero sin Permiso de Trabajo, ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La primera vez la multa ser\u00e1 de US$500.00 por cada trabajador extranjero sin Permiso de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La segunda vez la multa ser\u00e1 de US$1000.00 por cada trabajador extranjero sin Permiso de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La tercera vez la multa ser\u00e1 de US$10,000.00 sin entrar a considerar la cantidad de trabajadores extranjeros.\u00a0 En este caso, adem\u00e1s el Ministerio de Trabajo solicitar\u00e1 al Ministerio de Comercio e Industrias la suspensi\u00f3n temporal del Aviso de Operaci\u00f3n de las empresas o establecimientos comerciales reincidentes en la contrataci\u00f3n de personal extranjero, sin la autorizaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La cuarta vez, se faculta al Ministerio de Trabajo a que solicite al Ministerio de Comercio e Industrias el cierre temporal o definitivo del Aviso de Operaciones de las empresas o establecimientos comerciales. Lo anterior, sin perjuicio del inmediato despido del personal extranjero no autorizado y la obligatoriedad del empleador de consignar la liquidaci\u00f3n correspondiente en la Caja de Conciliaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo o entregarla directamente al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En el caso de las empresas donde se determine que tienen 10 o m\u00e1s trabajadores sin Permiso de Trabajo, el monto de las multas ser\u00e1 duplicado.\u00a0 Los nombres de estas empresas ser\u00e1n publicados en una lista a trav\u00e9s de la web del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se adiciona el art\u00edculo 20-A al C\u00f3digo de Trabajo que se\u00f1ala el procedimiento a seguir por el Ministerio de Trabajo para aplicar estas sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adicionalmente la Ley 59 modifica tambi\u00e9n el art\u00edculo 125 del C\u00f3digo de Trabajo que establece las multas por contratar menores en contravenci\u00f3n a la ley, las cuales quedar\u00e1n en US$700.00 por cada menor de edad laborando sin los requisitos correspondientes.<\/p>\n<p>Esta ley empieza a regir desde su promulgaci\u00f3n el d\u00eda 14 de septiembre de 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta Ley modifica las multas que puede imponer el Ministerio de Trabajo a empresas que contraten personal extranjero, sin contar con permiso de trabajo v\u00e1lido y, en el caso de que se contraten menores de edad, sin los requisitos establecidos por la ley. 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