{"id":26667,"date":"2018-01-26T07:46:51","date_gmt":"2018-01-26T12:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/morimor.com\/reglamentacion-de-la-licencia-de-paternidad-para-trabajadores-de-empresas-privadas-y-servidores-publicos\/"},"modified":"2018-01-26T08:21:12","modified_gmt":"2018-01-26T13:21:12","slug":"reglamentacion-de-la-licencia-de-paternidad-para-trabajadores-de-empresas-privadas-y-servidores-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morimor.com\/es\/reglamentacion-de-la-licencia-de-paternidad-para-trabajadores-de-empresas-privadas-y-servidores-publicos\/","title":{"rendered":"Reglamentaci\u00f3n de la Licencia de Paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"<p>Mediante el Decreto Ejecutivo No. 83 de mi\u00e9rcoles 27 de diciembre de 2017 se reglamenta la Ley 27 de 23 de mayo de 2017, que crea la Licencia de Paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores p\u00fablicos.<\/p>\n<p><strong>Comentarios:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tiempo de la Licencia y forma de aplicar dicho t\u00e9rmino<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La licencia de paternidad es por el t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas <strong>h\u00e1biles<\/strong>.<\/li>\n<li>Los tres d\u00edas h\u00e1biles se computar\u00e1n desde el nacimiento del menor o la menor, no quedando a la discreci\u00f3n del trabajador o servidor p\u00fablico, poder elegir el uso de la licencia posteriormente.<\/li>\n<li>En los casos en que el trabajador o servidor p\u00fablico se encuentre en uso de vacaciones, hospitalizado o incapacitado, al momento en que aconteciera el nacimiento de su hijo o hija, queda obligado a comunicar el nacimiento a su empleador para que, vencida la condici\u00f3n antes detallada, se le computen los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes en concepto de licencia de paternidad.<\/li>\n<li>Para el c\u00f3mputo de esta licencia, los d\u00edas h\u00e1biles se tomar\u00e1n en cuenta de la siguiente manera:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>De lunes a viernes en empresas privadas o entidades p\u00fablicas.<\/li>\n<li>De lunes a domingo para las empresas o entidades p\u00fablicas que laboren los 7 d\u00edas de la semana, entendi\u00e9ndose por inh\u00e1bil el d\u00eda de descanso semanal del trabajador y el d\u00eda de compensaci\u00f3n del trabajador o servidor p\u00fablico por haber laborado en d\u00eda de domingo o de descanso semanal.<u> <\/u><\/li>\n<li>Los d\u00edas de fiesta o duelo nacional, se\u00f1alados en el C\u00f3digo de Trabajo o decretados por el \u00d3rgano Ejecutivo, se considerar\u00e1n inh\u00e1biles, y se empezar\u00e1 a computar la licencia de paternidad el d\u00eda h\u00e1bil laborable siguiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Procedimiento:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador y servidor p\u00fablico declarar\u00e1 en su contrato de trabajo o formulario de datos personales y de pendientes, el nombre de su esposa o conviviente.<\/li>\n<li>El trabajador y servidor p\u00fablico una vez, se reintegre a sus labores deber\u00e1 presentar a su empleador o la instituci\u00f3n donde labora el certificado de nacimiento emitido por la Direcci\u00f3n Nacional de Registro Civil del Tribunal Electoral que lo acredita como padre del menor.<\/li>\n<li>Cuando exista diferencia entre las Convenciones Colectivas, Reglamentos Internos de Trabajo, Acuerdos colectivos y el derecho de licencia de paternidad establecidos por la Ley, se aplicar\u00e1 la norma o condici\u00f3n m\u00e1s favorable al trabajador.<\/li>\n<li>Los d\u00edas otorgados como licencia, ser\u00e1n considerados como tiempo efectivo de trabajo para el c\u00e1lculo de salario, derechos adquiridos y dem\u00e1s prestaciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Limitaciones de esta licencia<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La licencia de paternidad se conceder\u00e1 solo una vez al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Los tres d\u00edas h\u00e1biles de la licencia, ser\u00e1n \u00fanicos independientemente de que el parto sea m\u00faltiple.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante el Decreto Ejecutivo No. 83 de mi\u00e9rcoles 27 de diciembre de 2017 se reglamenta la Ley 27 de 23 de mayo de 2017, que crea la Licencia de Paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores p\u00fablicos. 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