{"id":28599,"date":"2018-08-22T14:30:35","date_gmt":"2018-08-22T19:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/morimor.com\/?p=28599"},"modified":"2018-08-23T10:23:43","modified_gmt":"2018-08-23T15:23:43","slug":"nueva-ley-establece-marco-juridico-para-el-abordaje-integral-de-las-infecciones-de-transmision-sexual-its-y-el-virus-de-inmunodeficiencia-humana-vih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morimor.com\/es\/nueva-ley-establece-marco-juridico-para-el-abordaje-integral-de-las-infecciones-de-transmision-sexual-its-y-el-virus-de-inmunodeficiencia-humana-vih\/","title":{"rendered":"Nueva Ley establece marco jur\u00eddico para el abordaje integral de las Infecciones de Transmisi\u00f3n Sexual (ITS) y el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)"},"content":{"rendered":"<p>La Ley 40 de 14 de agosto de 2018 contiene entre otras disposiciones, algunas que afectan el \u00e1mbito laboral, como son las siguientes:<u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><strong>Obligaciones y prohibiciones para los empleadores:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se proh\u00edbe cualquier discriminaci\u00f3n y acto estigmatizador o segregador en perjuicio de los afectados, as\u00ed como en contra de sus parientes y allegados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Todo empleador est\u00e1 obligado a implementar recomendaciones pr\u00e1cticas de la OIT sobre el ITS y HIV, y deber\u00e1 adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores afectados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El trabajador no est\u00e1 obligado a informar a su empleador ni a sus compa\u00f1eros de trabajo, acerca de su condici\u00f3n de persona afectada. Si lo hace, el empleador deber\u00e1 guardar la estricta confidencialidad del caso y procurar, si fuera necesario, realizar ajustes en su \u00e1mbito laboral seg\u00fan el criterio m\u00e9dico, para el mejor desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ning\u00fan empleador podr\u00e1 negar a los trabajadores afectados los beneficios econ\u00f3micos laborales a los que tienen derecho por ley, as\u00ed como privarlo de ascenso o promoci\u00f3n dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La condici\u00f3n de salud del trabajador afectado no puede ser motivo de exclusi\u00f3n con relaci\u00f3n a bonos, premios, capacitaci\u00f3n, viajes de trabajo, actividades de recreaci\u00f3n y cualquier otro beneficio o actividades en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las empresas privadas deber\u00e1n incluir en su reglamento interno esta normativa al momento de presentar una solicitud de aprobaci\u00f3n ante el Ministerio de Trabajo o al momento de su modificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Permisos laborales para citas u tratamientos:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A las personas afectadas se le conceder\u00e1n los permisos laborales que requieran para atender su salud y tratamientos m\u00e9dicos. Adicionalmente, se les conceder\u00e1 <strong>hasta un m\u00e1ximo de 144 horas,<\/strong> siempre que su condici\u00f3n genere una discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fuero de protecci\u00f3n laboral:<\/strong><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores afectados con <strong>ITS<\/strong> o <strong>VIH<\/strong> s\u00f3lo podr\u00e1n ser despedidos de sus empleos por causa justificada, previa autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta Ley deroga la Ley 3 de 5 de enero de 2000.<\/p>\n<p><strong>El \u00d3rgano Ejecutivo, a trav\u00e9s del Ministerio de Salud, debe reglamentar la Ley 40, en un per\u00edodo de 180 d\u00edas, contados a partir del 14 de agosto de 2018.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley 40 de 14 de agosto de 2018 contiene entre otras disposiciones, algunas que afectan el \u00e1mbito laboral, como son las siguientes:\u00a0 Obligaciones y prohibiciones para los empleadores:\u00a0 Se proh\u00edbe cualquier discriminaci\u00f3n y acto estigmatizador o segregador en perjuicio de los afectados, as\u00ed como en contra de sus parientes y allegados. 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