{"id":31657,"date":"2020-07-31T12:47:11","date_gmt":"2020-07-31T17:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/morimor.com\/?p=31657"},"modified":"2020-07-31T12:47:11","modified_gmt":"2020-07-31T17:47:11","slug":"aprueban-proyecto-de-ley-que-establece-medidas-temporales-de-proteccion-al-empleo-por-razon-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morimor.com\/es\/aprueban-proyecto-de-ley-que-establece-medidas-temporales-de-proteccion-al-empleo-por-razon-del-covid-19\/","title":{"rendered":"Aprueban Proyecto de Ley que establece medidas temporales de protecci\u00f3n al empleo por raz\u00f3n del COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda de hoy fue aprobado en Tercer Debate el Proyecto de Ley No. 354 que establece medidas importantes que aplicar\u00e1n de forma temporal a las empresas que cerraron total o parcialmente durante el Estado de Emergencia y a los trabajadores suspendidos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, los puntos m\u00e1s importantes que fueron aprobados:<\/p>\n<ul>\n<li>Se extienden hasta el 31 de diciembre de 2020 las suspensiones de los contratos de trabajo. Estas pr\u00f3rrogas se realizar\u00e1n de mes a mes, y no aplicar\u00e1 la figura del silencio administrativo. Se requiere aprobaci\u00f3n expresa del MITRADEL.<\/li>\n<li>El empleador podr\u00e1 reiniciar progresivamente sus labores reintegrando gradualmente a sus trabajadores.<\/li>\n<li>Se proh\u00edbe la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores en igual o similar posici\u00f3n a la de un trabajador suspendido. No obstante, s\u00f3lo se permitir\u00e1 la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores si se requiere nuevos puestos de trabajo, lo que deber\u00e1 ser informado al sindicato, o a los trabajadores, donde no exista organizaci\u00f3n sindical.<\/li>\n<li>El reintegro gradual no puede ser utilizado discriminatoriamente en perjuicio de los trabajadores. Si se comprueba, la multa oscilar\u00e1 entre $500 y $1,000 por cada trabajador discriminado.<\/li>\n<li>El empleador que ha reactivado su operaci\u00f3n podr\u00e1 establecer turnos distintos a los vigentes, las veces que lo considere necesario, informando a los trabajadores con 48 horas de anticipaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los trabajadores que en la 2\u00aa. partida no tienen derecho al 13\u00b0 mes, por raz\u00f3n de la suspensi\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a recibir un bono determinado por el Ejecutivo, pagado a trav\u00e9s del Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas.<\/li>\n<li>Para los mutuos acuerdos, el empleador entregar\u00e1 al trabajador la propuesta escrita para que la responda en 2 d\u00edas h\u00e1biles. Si se firma el mutuo acuerdo sin el cumplimiento de este plazo, el trabajador podr\u00e1 demandar la nulidad del acuerdo, y solicitar el reintegro ante los juzgados seccionales de trabajo.Se presume cierta la afirmaci\u00f3n del trabajador de que no se le otorg\u00f3 el t\u00e9rmino de 2 d\u00edas para responder.<\/li>\n<li>La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por mutuo consentimiento, despido o por decisi\u00f3n unilateral del empleador dentro de los 3 meses siguientes al reintegro, obliga a la cancelaci\u00f3n inmediata, en un solo pago, del total de las prestaciones o derechos.<\/li>\n<li>El c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad y la indemnizaci\u00f3n para los trabajadores con contratos suspendidos o con reducci\u00f3n de jornada, se calcular\u00e1 de acuerdo a los salarios que recib\u00eda durante los 6 meses anteriores al Estado de Emergencia.<\/li>\n<li>Se suspende el c\u00f3mputo del tiempo correspondiente al fuero de maternidad durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, cuando \u00e9sta sea por causas de fuerza mayor o caso fortuito o incapacidad econ\u00f3mica para la prosecuci\u00f3n de las actividades.<\/li>\n<li>El tiempo restante del fuero se reactivar\u00e1 tan pronto se reintegre la trabajadora.<\/li>\n<li>Esta ley empezar\u00e1 a regir a partir de su promulgaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para consultas por favor escr\u00edbanos a <a href=\"mailto:usl.laboral@morimor.com\">usl.laboral@morimor.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda de hoy fue aprobado en Tercer Debate el Proyecto de Ley No. 354 que establece medidas importantes que aplicar\u00e1n de forma temporal a las empresas que cerraron total o parcialmente durante el Estado de Emergencia y a los trabajadores suspendidos. 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