El gobierno nacional aprobad\u00f3 en el 2021 \u00a0una nueva ley para complementar el\u00a0fuero maternal en Panam\u00e1, que busca garantizar el bienestar de las familias y la igualdad de g\u00e9nero. Esta ley es un paso importante para reconocer la importancia de la paternidad y el papel que los padres desempe\u00f1an en el cuidado y la educaci\u00f3n de sus hijos.<\/p>\n
El\u00a0fuero maternal en Panam\u00e1\u00a0es un derecho y protecci\u00f3n que tienen las mujeres trabajadoras que est\u00e9n en estado de gravidez. Este fuero las protege a no ser despedidas a menos que medio una causa justificada de despido y con autorizaci\u00f3n previa de un juez de trabajo.<\/p>\n
Igualmente, las mujeres trabajadores en estado de gravidez, tienen el derecho constitucional a un descanso forzoso, mejor conocido como \u201clicencia de maternidad\u201d equivalente a 14 semanas de trabajadores, dividadias en 6 semanas antes del parto y 8 semanas despu\u00e9s. Durante este periodo, La licencia de maternidad es un derecho fundamental que garantiza la protecci\u00f3n de la salud y el bienestar de la madre y del beb\u00e9.<\/p>\n
La licencia de maternidad en Panam\u00e1 tiene una duraci\u00f3n de \u00a014 semanas, lo que equivale a tres meses y medio. Esta licencia se divide en dos partes: las primeras seis semanas antes del parto y las ocho semanas despu\u00e9s del parto. Durante este tiempo, la madre no puede trabajar y su salario est\u00e1 protegido por la ley, el cual ser\u00e1 retribuido por la Caja de Seguro Social, siempre y cuando cumpla con el tiempo y las cuotas exigidas por ley, de lo contrario, el empleador deber\u00e1 cubrirla.<\/p>\n
Mediante la Ley No. 27 de 23 de mayo de 2017, se crea la licencia de paternidad para los trabajadores de empresas privadas y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n
El trabajador de empresa privada y el servidor p\u00fablico cuya esposa o conviviente se encuentre en estado de gravidez gozar\u00e1 de una licencia remunerada por paternidad que ser\u00e1 concedida al momento del nacimiento del hijo o hija.<\/p>\n
La licencia de paternidad que establece esta Ley ser\u00e1 por el t\u00e9rmino de tres d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> remunerados, que se computar\u00e1n desde la fecha de nacimiento del beb\u00e9. Durante este periodo, el trabajador beneficiario no podr\u00e1 laborar para otro empleador o por cuenta propia.<\/p>\n Para acogerse a la licencia de paternidad, el trabajador queda obligado comunicar a su empleador con m\u00ednimo una semana de anticipaci\u00f3n, la fecha probable de parto de su esposa o conviviente.<\/p>\n Adem\u00e1s, estar\u00e1 obligado a presentar el certificado de nacimiento emitido por la Direcci\u00f3n Nacional del Registro Civil del Tribunal Electoral, que lo acredita como padre del menor.<\/p>\n Mediante la Ley 238, de 15 de septiembre de 2021, que comenzar\u00e1 a regir el d\u00eda siguiente que se levante el estado de emergencia por la pandemia de Covid-19, se ampl\u00eda el alcance del\u00a0fuero maternal en Panam\u00e1\u00a0hasta el padre y concede vacaciones en caso de fallecimiento de la madre.<\/p>\n El fuero maternal en Panam\u00e1 se ampl\u00eda al padre de la siguiente manera:<\/p>\n En estos casos, el padre gozar\u00e1 de fuero de paternidad, y no podr\u00e1 ser despedido por los meses que dure la gestaci\u00f3n y luego del parto, por el t\u00e9rmino de 1 a\u00f1o.<\/p>\n El fuero se suspende si se comprueba que la mujer en gestaci\u00f3n o posterior al parto, llega a contar con un empleo formal y en caso de fallecimiento del hijo.<\/p>\n Adem\u00e1s del beneficio del fuero, el padre tendr\u00e1 derecho a 15 d\u00edas de vacaciones, siempre que tenga derecho a ellas, las cuales el empleador no podr\u00e1 negar.<\/p>\n Para el cumplimiento y beneficio establecido en la ley, el trabajador deber\u00e1 presentar la documentaci\u00f3n oficial que certifique el embarazo de la madre, la c\u00e9dula, certificado del Seguro Social de que la madre no cuenta con trabajo formal, y certificado de nacimiento del hijo.<\/p>\n La licencia de paternidad permite que los padres tengan tiempo para estar con sus hijos reci\u00e9n nacidos y apoyar a sus parejas en el cuidado del beb\u00e9. Adem\u00e1s, la licencia de paternidad puede ayudar a reducir la brecha de g\u00e9nero en el lugar de trabajo y promover la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n Esta ley, al d\u00eda de hoy, no ha entrado en vigencia, ya que el art\u00edculo 7 de la Ley 238, de 15 de septiembre de 2021, establece que entrar\u00e1 a regir al d\u00eda siguiente que se levante el estado de emergencia del pa\u00eds, como consecuencia de la pandemia por COVID-19. El estado de emergencia a\u00fan no ha sido levantado, por lo cual, la Asamblea Nacional aprob\u00f3 en tercer debate la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 7 de dicha ley indicando que entrar\u00e1 a regir al momento de su publicaci\u00f3n en Gaceta Oficial. Dicha Ley, no ha sido promulgada a\u00fan, por lo cual, a\u00fan no hay obligaci\u00f3n legal de aplicar la extensi\u00f3n del fuero de maternidad al padre.<\/p>\n Cuando ya entre en vigencia, esta nueva ley que crea la extensi\u00f3n del fuero de maternidad en Panam\u00e1 es un paso importante para reconocer la importancia de la paternidad y el papel que los padres desempe\u00f1an en la crianza y educaci\u00f3n de sus hijos, sobre todo, en ausencia de la madre<\/p>\n El fuero de paternidad tiene muchos beneficios para las familias y puede ayudar a promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Sin embargo, la implementaci\u00f3n de la ley puede presentar desaf\u00edos, y se necesitar\u00e1 trabajo adicional para garantizar que las empresas sepan aplicar los principios legales correctos para cumplir y no violentar la ley.<\/span><\/p>\n Si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las liencias y fuero de maternidad y paternidad, o asistencia en un\u00a0litigio laboral<\/a> para garantizar para que se cumpla con lo dispuesto en la ley, puedes contactar a nuestros abogados especializastas en derecho laboral en\u00a0Morgan & Morgan<\/a>. Estaremos m\u00e1s que dispuestos a brindarle el asesoramiento que necesita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El gobierno nacional aprobad\u00f3 en el 2021 \u00a0una nueva ley para complementar el\u00a0fuero maternal en Panam\u00e1, que busca garantizar el bienestar de las familias y la igualdad de g\u00e9nero. 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Perspectivas futuras sobre la extensi\u00f3n del fuero maternal en Panam\u00e1.<\/h2>\n
\u00bfNecesita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la licencia de maternidad, paternidad y extensi\u00f3n de fuero en Panam\u00e1?<\/h3>\n