{"id":37216,"date":"2023-01-25T09:38:30","date_gmt":"2023-01-25T14:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/morimor.com\/?p=37216"},"modified":"2023-02-08T09:40:30","modified_gmt":"2023-02-08T14:40:30","slug":"foro-de-presentacion-del-diagnostico-de-la-situacion-actual-sobre-politicas-de-inclusion-y-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/morimor.com\/es\/foro-de-presentacion-del-diagnostico-de-la-situacion-actual-sobre-politicas-de-inclusion-y-no-discriminacion\/","title":{"rendered":"Foro de Presentaci\u00f3n del \u201cDiagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual sobre pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Panam\u00e1, 25 de enero de 2023.<\/strong> El mi\u00e9rcoles 25 de enero, se desarroll\u00f3 el <strong>Foro de Presentaci\u00f3n del \u201cDiagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual sobre pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n&#8221;<\/strong>. El documento desarrollado por Sumarse con el financiamiento de Diageo,\u00a0 tiene como objetivo presentar este estudio que se realiza por primera vez en Panam\u00e1, con la informaci\u00f3n sobre lo que hace el sector empresarial en esta materia.\u00a0 El mismo est\u00e1 dentro\u00a0 del marco del proyecto L\u00edderes por los ODS 10: Reducci\u00f3n de las Desigualdades, dirigido a la membres\u00eda de Sumarse y miembros de gremios.<\/p>\n<p>El trabajo decente, la igualdad de g\u00e9nero y la no discriminaci\u00f3n ocupan lugares destacados en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y al compromiso de no dejar a nadie atr\u00e1s.<\/p>\n<p>Las empresas cumplen un rol fundamental para alcanzar el ODS 10, al proporcionar condiciones laborales dignas a trav\u00e9s de toda su cadena de valor, lo cual implica crear igualdad de oportunidades, en especial a los grupos vulnerables, a fin de promover la inclusi\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religi\u00f3n o situaci\u00f3n econ\u00f3mica u otra condici\u00f3n.<\/p>\n<p>Durante este foro las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de <strong>Bruno Basile, director ejecutivo de Sumarse<\/strong> quien destac\u00f3 <strong><em>\u201cEste es el primer Diagn\u00f3stico empresarial, con m\u00e1s de 50 empresas participantes, sobre la diversidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n dentro de las empresas en Panam\u00e1, mismo que fue realizado con la finalidad de conocer los avances en estos temas en el sector privado que permitan estrategias de intervenci\u00f3n que respondan a las necesidades actuales y permitan as\u00ed acelerar la inclusi\u00f3n y diversidad en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Seguido Jaime Dreyfus, CEO, director general de Inteligencia de Mercado Emocional S.A., realiz\u00f3 la presentaci\u00f3n del diagn\u00f3stico en la que hizo \u00e9nfasis en los resultados del estudio sobre la situaci\u00f3n de las empresas privadas paname\u00f1as respecto a la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n laboral, igualdad de condiciones y respeto a los derechos humanos, entre los que destaca:<\/p>\n<ul>\n<li>2 de cada 3 empresas cuentan con un C\u00f3digo de \u00c9tica con cl\u00e1usulas puntuales sobre no discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li>58% declara tener pol\u00edticas sobre diversidad e inclusi\u00f3n laboral<\/li>\n<li>40% indica llevar registro demogr\u00e1fico de su poblaci\u00f3n laboral, en t\u00e9rminos de diversidad e inclusi\u00f3n solamente<\/li>\n<li>1 de cada 10 realiza diagn\u00f3stico o mediciones sobre diversidad e inclusi\u00f3n<\/li>\n<li>3 de cada 4 empresas sostiene que las posiciones de miembros de autoridad en su organizaci\u00f3n son muy emp\u00e1ticas hacia los temas de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, entre los principales aprendizajes est\u00e1n que:<\/p>\n<ul>\n<li>Contar con pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n (D&amp;I) contribuye a detonar la creaci\u00f3n de estas \u00e1reas<\/li>\n<li>Tener un \u00e1rea de Cumplimiento orientado a la D&amp;I y no discriminaci\u00f3n potencia la creaci\u00f3n de estas \u00e1reas<\/li>\n<li>Contar con un C\u00f3digo de \u00c9tica no genera la fuerza suficiente para crear pol\u00edticas y \u00e1reas de D&amp;I<\/li>\n<li>La mayor\u00eda de las empresas consideran que sus l\u00edderes y directivos est\u00e1n muy comprometidos con la agenda de D&amp;I, espec\u00edficamente con aspectos\u00a0referidos en las declaratorias de la ONU sobre Derechos Humanos de los trabajadores, la No Discriminaci\u00f3n y la Igualdad de oportunidades laborales<\/li>\n<li>El estudio nos da la base y la data necesaria para as\u00ed poder avanzar en las tem\u00e1ticas de Diversidad, Inclusi\u00f3n y Equidad en las empresas en Panam\u00e1. Queda evidenciado que, si bien hay un avance en varios sectores econ\u00f3micos del pa\u00eds, a\u00fan quedan varias oportunidades de mejora y de acci\u00f3n<\/li>\n<li>El sector privado puede ser un agente de aceleraci\u00f3n de sociedades inclusivas al crear culturas organizacionales inclusivas, diversas y equitativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para profundizar sobre el tema, se abri\u00f3 pase al <strong>Panel Importancia de construir empresas inclusivas, diversas y equitativas<\/strong>, moderado por Bruno Basile, director ejecutivo de Sumarse con:<\/p>\n<ul>\n<li>Giuliana Venutolo, Reputation Manager de CCA DIAGEO \u201c<strong>Desde Diageo, hemos logrado avances importantes en nuestro pilar de Inclusi\u00f3n y Diversidad, los cuales creemos que pueden ser buenas pr\u00e1cticas para otras empresas que, al igual que nosotros, est\u00e1n en este camino de constante aprendizaje. Haber podido colaborar en la realizaci\u00f3n de este estudio nos llena de orgullo, ya que el mismo representa un gran paso hacia adelante en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas empresariales inclusivas que promuevan un Panam\u00e1 m\u00e1s tolerante y de cero discriminaci\u00f3n, dentro y fuera de las empresas&#8221;<\/strong><\/li>\n<li>Daniel Albares, Chief Commercial Officer de Vale Panam\u00e1 by Sodexo <strong><em>\u201cEn Vale Panam\u00e1 by Sodexo, estamos en plena transformaci\u00f3n y evoluci\u00f3n de nuestras acciones de diversidad e inclusi\u00f3n con el reto de llegar a todos los colaboradores independientemente de la modalidad de trabajo (presencial, remota o h\u00edbrida).\u00a0 Estamos ampliando conocimiento y vivencias en aspectos que van desde las discapacidades invisibles, manejo y comunicaci\u00f3n de situaciones discriminatorias hasta acciones de voluntariado a trav\u00e9s de nuestro programa global \u201cStop Hunger\u201d.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>El contar con un Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n en Panam\u00e1 ha sido clave para dar estructura y resultados contundentes en nuestras acciones de responsabilidad social empresarial y en la motivaci\u00f3n de la gran mayor\u00eda de nuestros colaboradores.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Erick De Le\u00f3n, Champion de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Vale Panam\u00e1 by\u00a0 Sodexo <strong><em>\u201cLa diversidad es reconocer que todos tenemos caracter\u00edsticas con las que nacemos (origen \u00e9tnico, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad, etc.) o adquirimos (cultura, religi\u00f3n, ideolog\u00eda pol\u00edtica) y estas nos definen como persona. La inclusi\u00f3n viene a proteger esta diversidad, mediante la visibilidad de los derechos vulnerados y asegurar la equidad e igualdad de condiciones que cada persona merece\u201d.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\u201cLas empresas que trabajan la Diversidad e Inclusi\u00f3n, aumentan el sentido de pertenencia de los colaboradores, lo que se traduce en aumento de productividad, se fomenta la creatividad e innovaci\u00f3n y aumenta la retenci\u00f3n. Pero para lograr la DE&amp;I, las pol\u00edticas no son suficientes, es necesario un compromiso real de los altos mandos, l\u00edderes sensibilizados y cultivar una cultura organizacional que funcione como un espacio seguro para que cada persona exprese con orgullo su color de piel, su orientaci\u00f3n sexual, donde tanto mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades, y\u00a0 las personas discapacitadas tengan la oportunidad de aportar con sus talentos.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Camila de Vengoechea, VPA Responsabilidad Social &amp; Sostenibilidad de Morgan &amp; Morgan <em>\u201cDesde FUNDAMORGAN tenemos a\u00f1os de estar trabajando por la equidad de g\u00e9nero, la prevenci\u00f3n de la violencia contra la mujer, as\u00ed como otros temas. Faltaba una pol\u00edtica que le diera mayor estructura a lo que hacemos a lo interno de Morgan &amp; Morgan, MMG Bank y dem\u00e1s empresas relacionadas en materia de promoci\u00f3n y respeto de los DDHH, adem\u00e1s de garantizar un espacio seguro de trabajo. Nuestra \u201cPol\u00edtica de inclusi\u00f3n, diversidad e igualdad de oportunidades\u201d pone en pr\u00e1ctica la normativa de tolerancia cero a cualquier forma de violencia, acoso y discriminaci\u00f3n en el entorno laboral\u201d<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La discriminaci\u00f3n dentro de la sociedad y en el lugar de trabajo, se basa en sesgos, para lograr una verdadera igualdad, respetando la diversidad de las personas, debemos trabajar en los sesgos inconscientes y en crear una cultura organizacional inclusiva. Sobre esto se trabajar\u00e1 en la segunda fase del proyecto que se ejecutar\u00e1 en este 2023.<\/p>\n<p>Descarga el documento accediendo en el enlace <a href=\"https:\/\/nam11.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3D87v1l&amp;data=05%7C01%7Cedwin.caceres%40morimor.com%7C2056210d9ebf476bbbf108db030063ce%7C93691fcf96e44e75b35e0c9170e357b8%7C0%7C0%7C638107072438333579%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=4KMubweiURbhOpqHy%2Br2EIjkih1zsEuw3ue2zXd4Otc%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/bit.ly\/3D87v1l<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nam11.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.sumarse.org.pa%2F&amp;data=05%7C01%7Cedwin.caceres%40morimor.com%7C2056210d9ebf476bbbf108db030063ce%7C93691fcf96e44e75b35e0c9170e357b8%7C0%7C0%7C638107072438333579%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=saG8zM%2BENbBeryJ84SyjSq1bE9TgpQ265j04fbI15t8%3D&amp;reserved=0\"><strong>Sobre Sumarse<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Sumarse es la organizaci\u00f3n que impulsa la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Panam\u00e1 desde el a\u00f1o 2009. Nuestra membres\u00eda est\u00e1 compuesta por m\u00e1s de 190 empresas, organizaciones del tercer sector, gremios y universidades, lo que nos convierte en la mayor plataforma multisectorial del pa\u00eds para la generaci\u00f3n de Alianzas P\u00fablico-Privadas para el Desarrollo y en el punto de encuentro de distintos actores de la sociedad. Nuestro prop\u00f3sito, es movilizar al sector privado para contribuir al progreso econ\u00f3mico, social y ambiental sostenible de Panam\u00e1.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nam11.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.diageo.com%2Fen&amp;data=05%7C01%7Cedwin.caceres%40morimor.com%7C2056210d9ebf476bbbf108db030063ce%7C93691fcf96e44e75b35e0c9170e357b8%7C0%7C0%7C638107072438333579%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=yrRlAlMhMth%2BcGppsvXjGJAX2qn%2BwW2Xytg8UH11zQQ%3D&amp;reserved=0\"><strong>Sobre Diageo<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Diageo es un l\u00edder mundial en bebidas alcoh\u00f3licas con una destacada colecci\u00f3n de marcas en las categor\u00edas de licores, cerveza y vino. Estas marcas incluyen los whiskies Johnnie Walker, J&amp;B, Buchanan&#8217;s, Singleton y Talisker, los vodkas Smirnoff, C\u00eeroc y Ketel One, Captain Morgan, Baileys, Don Julio y Tanqueray.<\/p>\n<p>Diageo es una empresa global y sus productos se venden en m\u00e1s de 180 pa\u00edses de todo el mundo. La compa\u00f1\u00eda cotiza tanto en la Bolsa de Valores de Londres (DGE) como en la Bolsa de Valores de Nueva York (DEO). \u00a0Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre Diageo, nuestra gente, nuestras marcas y desempe\u00f1o, vis\u00edtenos en <a href=\"https:\/\/nam11.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.diageo.com%2F&amp;data=05%7C01%7Cedwin.caceres%40morimor.com%7C2056210d9ebf476bbbf108db030063ce%7C93691fcf96e44e75b35e0c9170e357b8%7C0%7C0%7C638107072438333579%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=Jg4GrE3d%2BDdEiz2Z5e5200mv38IEDqtFsgB%2FLzdx3Us%3D&amp;reserved=0\">www.Diageo.com<\/a>.\u00a0 Visite el recurso global de consumo responsable de Diageo, <a href=\"https:\/\/nam11.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.drinkiq.com%2F&amp;data=05%7C01%7Cedwin.caceres%40morimor.com%7C2056210d9ebf476bbbf108db030063ce%7C93691fcf96e44e75b35e0c9170e357b8%7C0%7C0%7C638107072438333579%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=8xFAEqEQ%2FVjjE%2FL07mjMFuQfMe8tLKPZ1ijkW60%2FVZw%3D&amp;reserved=0\">www.DRINKiQ.com<\/a>\u00a0 para obtener informaci\u00f3n, iniciativas y formas de compartir las mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panam\u00e1, 25 de enero de 2023. 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