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El gobierno nacional aprobadó en el 2021 una nueva ley para complementar el fuero maternal en Panamá, que busca garantizar el bienestar de las familias y la igualdad de género. Esta ley es un paso importante para reconocer la importancia de la paternidad y el papel que los padres desempeñan en el cuidado y la educación de sus hijos.
¿Qué es el fuero maternal en Panamá? ¿Es lo mismo que la licencia de maternidad?
El fuero maternal en Panamá es un derecho y protección que tienen las mujeres trabajadoras que estén en estado de gravidez. Este fuero las protege a no ser despedidas a menos que medio una causa justificada de despido y con autorización previa de un juez de trabajo.
Igualmente, las mujeres trabajadores en estado de gravidez, tienen el derecho constitucional a un descanso forzoso, mejor conocido como “licencia de maternidad” equivalente a 14 semanas de trabajadores, dividadias en 6 semanas antes del parto y 8 semanas después. Durante este periodo, La licencia de maternidad es un derecho fundamental que garantiza la protección de la salud y el bienestar de la madre y del bebé.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en Panamá?
La licencia de maternidad en Panamá tiene una duración de 14 semanas, lo que equivale a tres meses y medio. Esta licencia se divide en dos partes: las primeras seis semanas antes del parto y las ocho semanas después del parto. Durante este tiempo, la madre no puede trabajar y su salario está protegido por la ley, el cual será retribuido por la Caja de Seguro Social, siempre y cuando cumpla con el tiempo y las cuotas exigidas por ley, de lo contrario, el empleador deberá cubrirla.
Licencia de paternidad:
Mediante la Ley No. 27 de 23 de mayo de 2017, se crea la licencia de paternidad para los trabajadores de empresas privadas y los servidores públicos.
El trabajador de empresa privada y el servidor público cuya esposa o conviviente se encuentre en estado de gravidez gozará de una licencia remunerada por paternidad que será concedida al momento del nacimiento del hijo o hija.
La licencia de paternidad que establece esta Ley será por el término de tres días hábiles remunerados, que se computarán desde la fecha de nacimiento del bebé. Durante este periodo, el trabajador beneficiario no podrá laborar para otro empleador o por cuenta propia.
Para acogerse a la licencia de paternidad, el trabajador queda obligado comunicar a su empleador con mínimo una semana de anticipación, la fecha probable de parto de su esposa o conviviente.
Además, estará obligado a presentar el certificado de nacimiento emitido por la Dirección Nacional del Registro Civil del Tribunal Electoral, que lo acredita como padre del menor.
Nueva ley de fuero por paternidad: En qué consiste y qué requisitos deben cumplirse
Mediante la Ley 238, de 15 de septiembre de 2021, que comenzará a regir el día siguiente que se levante el estado de emergencia por la pandemia de Covid-19, se amplía el alcance del fuero maternal en Panamá hasta el padre y concede vacaciones en caso de fallecimiento de la madre.
El fuero maternal en Panamá se amplía al padre de la siguiente manera:
- Por fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de los 12 meses posteriores al parto.
- Cuando la mujer en estado de gravidez o dentro de los 12 meses posteriores al parto no cuente con trabajo formal.
En estos casos, el padre gozará de fuero de paternidad, y no podrá ser despedido por los meses que dure la gestación y luego del parto, por el término de 1 año.
El fuero se suspende si se comprueba que la mujer en gestación o posterior al parto, llega a contar con un empleo formal y en caso de fallecimiento del hijo.
Además del beneficio del fuero, el padre tendrá derecho a 15 días de vacaciones, siempre que tenga derecho a ellas, las cuales el empleador no podrá negar.
Para el cumplimiento y beneficio establecido en la ley, el trabajador deberá presentar la documentación oficial que certifique el embarazo de la madre, la cédula, certificado del Seguro Social de que la madre no cuenta con trabajo formal, y certificado de nacimiento del hijo.
Perspectivas futuras sobre la extensión del fuero maternal en Panamá.
La licencia de paternidad permite que los padres tengan tiempo para estar con sus hijos recién nacidos y apoyar a sus parejas en el cuidado del bebé. Además, la licencia de paternidad puede ayudar a reducir la brecha de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad entre hombres y mujeres.
Esta ley, al día de hoy, no ha entrado en vigencia, ya que el artículo 7 de la Ley 238, de 15 de septiembre de 2021, establece que entrará a regir al día siguiente que se levante el estado de emergencia del país, como consecuencia de la pandemia por COVID-19. El estado de emergencia aún no ha sido levantado, por lo cual, la Asamblea Nacional aprobó en tercer debate la modificación del artículo 7 de dicha ley indicando que entrará a regir al momento de su publicación en Gaceta Oficial. Dicha Ley, no ha sido promulgada aún, por lo cual, aún no hay obligación legal de aplicar la extensión del fuero de maternidad al padre.
Cuando ya entre en vigencia, esta nueva ley que crea la extensión del fuero de maternidad en Panamá es un paso importante para reconocer la importancia de la paternidad y el papel que los padres desempeñan en la crianza y educación de sus hijos, sobre todo, en ausencia de la madre
El fuero de paternidad tiene muchos beneficios para las familias y puede ayudar a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Sin embargo, la implementación de la ley puede presentar desafíos, y se necesitará trabajo adicional para garantizar que las empresas sepan aplicar los principios legales correctos para cumplir y no violentar la ley.
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