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Panamá, 22 de enero de 2024. El equipo de Diversidad e Inclusión de Chambers & Partners publicó el tercer reporte anual de Diversidad e Inclusión para América Latina, proporcionando información detallada sobre las iniciativas más innovadoras y las mejores prácticas en América Latina en 2023.
Las tendencias que se identificaron se centraron en la comprensión constante sobre la diversidad de género, la concientización y el apoyo para elevar el acceso a la justicia, y los esfuerzos innovadores para crear culturas inclusivas dentro de las firmas.
Diez organizaciones fueron destacadas, entre ellas Morgan & Morgan con el caso de estudio “Prevención de la violencia de género y otras formas de discriminación en el ámbito laboral”, un proyecto resultado de la Ley 7 de 2018, por la cual se adoptan medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios y se dictan otras disposiciones. Esta Ley genera obligaciones directas para empresas privadas, instituciones públicas, ONG, y escuelas.
Morgan & Morgan diseñó un protocolo en alianza con el Ministerio de Trabajo de Panamá y SUMARSE. Desde su creación, la firma ha estado asistiendo y capacitando a empresas y ONG para que tomen conciencia del tema, creen políticas internas para cumplir con la legislación e inicien conversaciones en sus espacios de trabajo.
El reporte está disponible (solamente en inglés) aquí: Chambers D&I Report: Latin America 2023.