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El gobierno nacional ha aprobado recientemente una nueva ley para complementar el fuero maternal en Panamá, que busca garantizar el bienestar de las familias y la igualdad de género. Esta ley es un paso importante para reconocer la importancia de la paternidad y el papel que los padres desempeñan en el cuidado y la educación de sus hijos.
¿Qué es el fuero maternal en Panamá?
El fuero maternal en Panamá es un derecho que tienen las madres trabajadoras para ausentarse temporalmente de su trabajo antes y después del parto. Durante este tiempo, las trabajadoras reciben un salario completo, y su trabajo está protegido por la ley. La licencia de maternidad es un derecho fundamental que garantiza la protección de la salud y el bienestar de la madre y del bebé.
¿Cuánto dura el fuero maternal en Panamá?
El fuero maternal en Panamá dura 14 semanas, lo que equivale a tres meses y medio. Esta licencia se divide en dos partes: las primeras seis semanas antes del parto y las ocho semanas después del parto. Durante este tiempo, la madre no puede trabajar y su salario está protegido por la ley.
Nueva ley de licencia por paternidad: En qué consiste y qué requisitos deben cumplirse
Mediante la Ley 238, de 15 de septiembre de 2021, que comenzará a regir el día siguiente que se levante el estado de emergencia por la pandemia de Covid-19, se amplía el alcance del fuero maternal en Panamá hasta el padre y concede vacaciones en caso de fallecimiento de la madre.
El fuero maternal en Panamá se amplía al padre de la siguiente manera:
- Por fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de los 12 meses posteriores al parto.
- Cuando la mujer en estado de gravidez o dentro de los 12 meses posteriores al parto no cuente con trabajo formal.
En estos casos, el padre gozará de fuero de paternidad, y no podrá ser despedido por los meses que dure la gestación y luego del parto, por el término de 1 año.
El fuero se suspende si se comprueba que la mujer en gestación o posterior al parto, llega a contar con un empleo formal y en caso de fallecimiento del hijo.
Además del beneficio del fuero, el padre tendrá derecho a 15 días de vacaciones, siempre que tenga derecho a ellas, las cuales el empleador no podrá negar.
Para el cumplimiento y beneficio establecido en la ley, el trabajador deberá presentar la documentación oficial que certifique el embarazo de la madre, la cédula, certificado del Seguro Social de que la madre no cuenta con trabajo formal, y certificado de nacimiento del hijo.
¿Por qué es importante la ampliación del fuero maternal en Panamá al padre?
La licencia de paternidad es importante puesto que reconoce el papel fundamental que ambos padres desempeñan en la crianza y educación de sus hijos. La licencia de paternidad permite que los padres tengan tiempo para estar con sus hijos recién nacidos y apoyar a sus parejas en el cuidado del bebé. Además, la licencia de paternidad puede ayudar a reducir la brecha de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad entre hombres y mujeres.
Perspectivas futuras sobre la nueva ley de fuero maternal en Panamá
La nueva Ley de Licencia de Paternidad en Panamá es un paso importante para reconocer la importancia de la paternidad y el papel que los padres desempeñan en la crianza y educación de sus hijos.
La licencia de paternidad tiene muchos beneficios para las familias y puede ayudar a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Sin embargo, la implementación de la ley puede presentar desafíos, y se necesitará trabajo adicional para garantizar que los padres sean conscientes de sus derechos y se les permita tomar la licencia de paternidad.
En el futuro, es posible que se debatan cambios en la duración de la licencia de paternidad en Panamá para garantizar una protección más sólida para las familias y los trabajadores.
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