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Español COVID-19: Prórroga de suspensión de contratos de trabajo
Mediante Decreto Ejecutivo No. 95 de 21 de abril de 2020 el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) ha dictado una serie de disposiciones en relación con la Suspensión de Contratos de Trabajo que reglamentó el Decreto Ejecutivo No. 81 de 20 de marzo de 2020.
Los aspectos más importantes son los siguientes:
Prórroga automática
Se prorrogan de manera automática, por treinta (30) días calendarios, las suspensiones de las empresas cuyo cierre se ordenó mediante Decreto Ejecutivo No. 507 del 24 de marzo de 2020, emitido por el Ministerio de Salud.
Esta prórroga entra en vigencia al día siguiente de la terminación de la suspensión de los efectos de los contratos de trabajo.
Solicitud de prórroga para empresas exceptuadas del cierre
Aquellas empresas exceptuadas del cierre, según el artículo 2 del Decreto Ejecutivo No. 507 de 2020 (ver Fe de Errata del artículo 2 en https://www.gacetaoficial.gob.pa/pdfTemp/28988_B/ae/7978.pdf) y que hayan solicitado la Suspensión de los Efectos de los Contratos de Trabajo, deben presentar una solicitud de prórroga al MITRADEL por medios electrónicos.
La solicitud se debe presentar a más tardar cinco (5) días hábiles antes del vencimiento de la suspensión y si no es contestada por el MITRADEL a los tres (3) días de presentada, se entiende aprobada desde el cuarto día.
Para las empresas cuya autorización de suspensión vence entre los días 24 y 28 de abril, el término de cinco (5) días hábiles para la presentación de la solicitud de prórroga, se cuenta a partir de la promulgación del Decreto Ejecutivo No. 95.
La consecuencia de no presentar la solicitud a tiempo es que la empresa se verá obligada a presentar una nueva solicitud de suspensión, cumpliendo con todos los requisitos de la solicitud de suspensión original y, en consecuencia, habrá un período de tiempo en que los contratos no estarán suspendidos.
Otorgamiento de Vales de Alimentación para Trabajadores Suspendidos
Se establece que las empresas pueden otorgar Vales de Alimentación a sus trabajadores suspendidos. Se reitera lo establecido en la Ley de Vales de Alimentación en cuanto a que estos vales no constituyen salario y por lo tanto no deben ser tomados en cuenta para el cálculo de prestaciones laborales ni tampoco se debe hacer ninguna deducción de Seguro Social o impuestos.
Los Vales de Alimentación podrán ser entregados por las empresas, con un límite durante el Estado de Emergencia, equivalente al cinco (5%) de la renta anual de la empresa, para el período fiscal 2019.
- Publicado en Labor and immigration_covid_esp
COVID-19: Incentivo fiscal para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
21 de abril de 2020
Mediante la Ley 33 de 25 de julio de 2000, se dictan las normas para el fomento a la creación y desarrollo de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. La intención de esta ley es consolidarlas para que logren niveles óptimos de productividad y autosostenibilidad. Este régimen es coordinado y dirigido por la Autoridad de la Micro, Pequeña y mediana Empresa (AMPYME).
Conceptos básicos
Los conceptos básicos para comprender este régimen son los siguientes:
- Microempresa. Unidad económica, formal o informal, que genere ingresos brutos o facturación anuales hasta la suma de ciento cincuenta mil balboas (B/.150,000.00).
- Pequeña empresa. Unidad económica que genere ingresos brutos o facturación anuales desde ciento cincuenta mil balboas con un centésimo (B/.150,000.01) hasta un millón de balboas (B/.1,000,000.00).
- Mediana empresa. Unidad económica que genere ingresos brutos o facturación anuales desde un millón de balboas con un centésimo (B/.1,000,000.01) hasta dos millones quinientos mil balboas (B/.2,500,000.00).
- Ingreso bruto anual. Total de los ingresos en dinero, en especie o en valores, percibidos o devengados en un año fiscal, menos las devoluciones, descuentos u otros conceptos similares, de acuerdo con la ley, los usos y costumbres de la plaza.
Incentivo fiscal
El incentivo fiscal más conocido de este régimen es el que se establece, subrayamos y destacamos en su artículo 11: “Artículo 11. Registro empresarial. La Autoridad establecerá un registro oficial de la micro, pequeña y mediana empresa, para identificar los sujetos beneficiados de esta Ley. Este registro será gratuito y de efecto inmediato. Toda microempresa informal que se formalice o que se constituya a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, y se inscriba en este registro empresarial, quedará exenta del pago del impuesto sobre la renta, durante los dos primeros años fiscales contados a partir de su inscripción.”
Recientemente mediante el Decreto Ejecutivo 251 de 24 de marzo de 2020, que adopta medidas tributarias para aliviar el impacto económico producto del Estado de Emergencia Nacional, se extiende un año más el beneficio del artículo 11. De esta forma las microempresas cuyo beneficio vencía en el año 2019 se extenderá hasta el año 2020, y las que tienen vencimiento en el año 2020 se extenderá hasta el año 2021.
¿Cómo pueden registrarse las empresas?
Como se desprende del artículo 11 en referencia, se requiere de un registro ante AMPYME que solía realizarse de forma presencial, pero que recientemente será posible realizarlo a través del portal Panamá En Línea (https://panamaenlinea.gob.pa/panamaenlinea/login.html). Es importante destacar que una vez se obtenga este certificado de inscripción ante AMPYME, la empresa debe registrarse como “microempresa” ante la Dirección General de Ingresos, para de este modo ajustar el perfil del contribuyente con las reglas fiscales especiales que le aplican.
- Publicado en taxation_covid_esp
Panamá sanciona ley que concede Licencias Remuneradas Especiales
Ricardo Alemán, Derecho Laboral, Socio de Morgan & Morgan
21 de abril de 2020
Mediante Gaceta Oficial No. 29003-A, fue promulgada la Ley 147 de 15 de abril de 2020 que concede el derecho de una licencia especial remunerada de hasta por 3 meses improrrogables a todo padre o madre que labore en el sector privado y tenga a su guarda o cuidado a un hijo menor de 16 años, que padezca de leucemia, cáncer o enfermedad degenerativa en estado grave o terminal. Durante este tiempo el trabajador no podrá laborar para otro empleador o por cuenta propia.
Para los efectos de la ley, se considera grave una enfermedad avanzada, progresiva e incurable, como resultado de diagnóstico de leucemia, cáncer, enfermedad crónica avanzada de un órgano, enfermedad degenerativa del sistema nervioso central, como evolucionado de causas diversas o cualquier otra enfermedad avanzada en fase evolutiva e irreversible.
También implica que el paciente esté, por lo menos, durante una noche en un hospital, una residencia para enfermos terminales, un centro de atención de salud residencial o cualquier otro tipo de centro médico.
Se trata de pacientes en riesgo de muerte, cuyo tratamiento, a criterio del médico tratante, requiere el concurso de los progenitores que ejercen patria potestad, el tutor, el curador y, en ausencia de éstos, el familiar más cercano del enfermo para su cuidado.
Requisitos del trabajador
El trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Notificar al empleador el nombre, apellido y grado de parentesco de las personas que tengan a su cargo, aportando el certificado de nacimiento respectivo.
- Entregar al empleador un informe expedido por el médico del paciente que indique:
- Nombre completo del paciente, si el estado que se encuentra es grave o terminal y el tipo de enfermedad que padece.
- La justificación de la necesidad de acompañamiento continuo y permanente del paciente menor de 18 años.
La licencia especial será cancelada por el fallecimiento del paciente o por solicitud del propio trabajador o familiar a cargo.
En los casos en que se realice un tratamiento médico planificado o cirugía programada, el trabajador deberá notificar al empleador la decisión de hacer uso de la licencia con una antelación de 15 días. En los casos de urgencia o enfermedades intempestivas, el trabajador deberá en un plazo no mayor de 3 días hábiles desde que tenga conocimiento, notificar al empleador.
En los casos previstos en esta ley, el trabajador tendrá derecho a percibir su salario en un 100%, lo que será soportado por el empleador.
- Publicado en Publicaciones, Ricardo Aleman