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Morgan Alert Laboral Reglamentación Licencia de Paternidad enero 2018 page1 image1

Reglamentación de la Licencia de Paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores públicos

Mediante el Decreto Ejecutivo No. 83 de miércoles 27 de diciembre de 2017 se reglamenta la Ley 27 de 23 de mayo de 2017, que crea la Licencia de Paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores públicos. Comentarios: Tiempo de la Licencia y forma de aplicar dicho término: La licencia de paternidad es por

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umento de multas para empleadores que contraten personal extranjero sin permiso de trabajo válido

Esta Ley modifica las multas que puede imponer el Ministerio de Trabajo a empresas que contraten personal extranjero, sin contar con permiso de trabajo válido y, en el caso de que se contraten menores de edad, sin los requisitos establecidos por la ley. Comentarios:  Las Multas que podrá imponer el Ministerio de Trabajo en caso

Morgan & Morgan participated in forum on labor immigration challenges in Panama

On July 26, 2017, a forum was held in Panama called, “Labor immigration flexibility or restriction, what do we need?” organized by the Panamanian Association of Business Executives. Said forum served as a platform to discuss issues of national interest on legal and practical aspects of work and residence permits for aliens, legalizations and mechanisms

Morgan & Morgan participated in conference on risks in the recruitment of personnel in companies

On June 21, 2017, the conference on «Risks in hiring job candidates» was held in Panama City, organized by the Chamber of Commerce of Mexico-Panama (Camexpa). María Teresa Mendoza, partner in the Labor Law Department of Morgan & Morgan, took part as speaker with the theme «Legal aspects in the process of selecting candidates for

Nueva Ley que crea la Licencia de Paternidad en Panamá

Mediante la Ley No. 27 de martes 23 de mayo de 2017 se crea la licencia de paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores públicos. Comentarios: La Licencia de paternidad aplica para trabajadores, cuya esposa o conviviente en condiciones de singularidad y estabilidad, se encuentre en estado de gravidez. Para acogerse a la licencia